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Votre expert en accompagnement

Passionnée par le développement et la puissance du capital humain, et convaincue du potentiel et du talent inscrits en chaque individu, j'ai choisi, après un parcours d'une quinzaine d'années en entreprises et dans l'éducation, de me consacrer à ce que j'aimais le plus en devenant spécialiste de l'accompagnement personnel et professionnel, consultante en bilan de compétences, et consultante en orientation / reconversion.

Ce qui me plaît le plus dans mon métier, c’est de voir les personnes que j’accompagne évoluer tout au long du processus d'accompagnement, de voir qu’ils avancent notablement vers leurs objectifs, qu’ils ont de plus en plus confiance en eux, et deviennent épanouis et en accord avec qui ils sont.

Ainsi, je vous accompagne dans la définition et l'atteinte de vos objectifs, le développement de votre potentiel, de vos performances, de votre motivation. Je vous accompagne aussi pour renforcer votre confiance en vous, comprendre ce qui vous empêche d’avancer et éliminer les freins,...

Clarifier son__ projet professionnel

Qu’ils choisissent de s’orienter en Bac+2, Bac+3, ou directement Bac+5, tous les étudiants sont amenés à
engager une réflexion sur leur choix de spécialisation, leurs choix de stages,
ou encore leur choix d’option professionnalisante.
Certaines écoles et universités les accompagnent dans cette réflexion ce qui constitue un réel atout.

J'y participe pleinement en les accompagnant avec professionnalisme dans la
construction d’un projet professionnel spécifique, réaliste, réalisable, et qui
leur ressemble.





Programmes et devis sur mesure
N'hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements et détails sur ces prestations.

Les différentes interventions


Les interventions proposées répondent à un besoin de développement du savoir-être et du savoir-faire
des étudiants, et répondent à des objectifs précis.

Renforcer son leadership et sa détermination


S'affirmer
et s'exprimer avec assertivité


Se
préparer aux oraux d'examens, de concours, de sélection


Techniques
de recherche d’emploi / de stages


Canaliser son stress, gérer ses émotions


Clarifier son projet professionnel




Programmes et devis sur mesure
N'hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements et détails sur ces prestations.

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

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Prestations de bilan en fonction de la__ demande


- Bilan de compétences : 24 heures réparties en séances de 2 ou 3h
- Bilan d'orientation : 7 à 9 séances
- Bilan senior : 7 à 9 séances


Expert formation


La formation
répond à un besoin de développement des connaissances et savoir-faire.

Modules :

Développer
sa confiance en soi et gagner en assurance
Canaliser
son stress
S’affirmer
et s’exprimer avec assertivité
Préparation
aux entretiens (stages, emplois, sélections écoles)
Techniques
de recherche d’emploi
Techniques
de recrutement
Accompagner
la transition à la retraite





Programmes et devis sur demande.

Expert bilans

Les bilans sont des outils d'aide à la décision. Ils
permettent de :
Faire le point sur sa carrière/son parcours
Identifier ses atouts, potentiels, talents, envies,...
Faire évoluer sa carrière/définir un nouveau projet professionnel
Construire un projet professionnel en adéquation avec la réalité du
marché
Se préparer aux changements
Construire un projet de vie spécifique et réaliste.


Pour
qui ?

Les bilans s'adressent à tous
professionnels et particuliers, ayant la volonté, à un moment de leur vie, de
faire un point sur leur carrière.
Je vous propose :
bilan de compétences
bilan d'orientation adultes
(reconversion)
bilan sénior (transition retraite)
bilan d'orientation
(scolaires/étudiants)

Le Bilan Senior permet d'accompagner les

Le Bilan Senior permet d'accompagner les
salariés dans la période transitoire précédent ou dans les 2 à
3 ans suivant leur départ à la retraite, changement majeur
pouvant entraîner une rupture laissant souvent place à un sentiment d'inutilité
ou d'isolement.

Le bilan senior permet d'appréhender la retraite
comme la continuité de son parcours de vie.

Le bilan d’orientation, pour adultes en reconversion, s'apparente au bilan de...

Le bilan d’orientation, pour adultes en reconversion, s'apparente au bilan de compétences et s'adresse la plupart du temps à des personnes hésitant entre plusieurs pistes professionnelles. Il peut aussi être utilisé dans le cadre d’un projet d'évolution de poste ou de création d’entreprise à plus ou moins longue échéance afin de valider sa motivation, sa résistance au stress, ses styles de management, etc...

L'objet du bilan d'orientation est défini en fonction des attentes spécifiques du demandeur : questionnaire de personnalité, motivations, aptitudes, compétences, stratégies de formation avant de changer ou reprendre un emploi, ou pour évoluer professionnellement.

Utilisation de la méthode Mental'O (www.mental-o.fr)


N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

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Prestations de coaching en fonction de la__ demande

- Processus classique : environ 8 séances
- Speed Coaching : 1 ou 2 séances d'1h30
- Préparation mentale : 1 à 3 séances d'1h

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

Prestations de bilan en fonction de la__ demande


- Bilan de compétences : 24 heures réparties en séances de 2 ou 3h
- Bilan d'orientation : 2 à 4 séances
- Bilan senior : 7 à 9 séances



Le Bilan Senior permet d'accompagner les

Le Bilan Senior permet d'accompagner les
salariés dans la période transitoire précédent ou dans les 2 à
3 ans suivant leur départ à la retraite, changement majeur
pouvant entraîner une rupture laissant souvent place à un sentiment d'inutilité
ou d'isolement.

Le bilan senior permet d'appréhender la retraite
comme la continuité de son parcours de vie.

Le bilan d’orientation pour adultes peut être utilisé

Le bilan d’orientation pour adultes peut être utilisé
dans le cadre d’un projet d'évolution de poste à plus ou moins longue
échéance afin de valider sa motivation, sa résistance au stress, ses
styles de management, etc...

L'objet du bilan d'orientation est défini en fonction
des attentes spécifiques du demandeur : test de personnalité, motivations,
aptitudes, compétences, stratégies de formation si nécessaire, ...


Prestations de coaching en fonction de la__ demande



- Processus classique : environ 8 séances
- Speed Coaching : 1 ou 2 séances d'1h30
- Packs booster : packs de 10 séances sur des thèmatiques précises (me consulter)


N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

- Favoriser la

- Favoriser la
capacité à rebondir dans les phases de transition : changements,
ruptures personnelles ou professionnelles.


- Anticiper / gérer / accepter :
son départ
à la retraite
son
licenciement
sa
reconversion
sa
nouvelle prise de fonction
son
intégration dans une nouvelle entreprise
...Liste non exhaustive


Protection : confidentialité,

Protection : confidentialité,
non-jugement, sécurité émotionnelle, bienveillance.


Permission : être
d'accord ou pas d'accord, dire oui ou non dans le respect du cadre mis en
place en début de processus, faire des choix, répondre ou ne pas répondre
aux questions du coach.


Puissance de l'individu : mise en
actions, pro-activité, autonomie, responsabilité.


Nos valeurs : professionnalisme,
authenticité, confiance, empathie, enthousiasme, passion, dynamisme,
implication, et engagement.

Expert coaching

Le coaching permet d’être accompagné pour passer un
cap, pour trouver le déclic, passer à l’action, se
challenger, développer ses performances, prendre conscience des
possibilités qui s’offrent à nous dans toutes situations, en somme, pour définir
et atteindre ses objectifs en vue de réussir son évolution
personnelle et professionnelle.


Il vise la découverte, la valorisation et la mise en oeuvre
des potentiels tant dans la vie personnelle que professionnelle.

Le coach ne donne pas de conseil, son rôle est
d'accompagner l'individu ou l'équipe dans la recherche de ses propres solutions
en fonction de qui il/elle est.

Pour
qui ?
Le coaching s'adresse à toute personne, qu'il
s'agisse de particuliers, de professionnels, de jeunes, de
sportifs, et ayant la volonté, à un moment de sa vie, d'atteindre
un ou des objectifs. Il permet ainsi de favoriser sa propre évolution
par l'atteinte de ces objectifs.


Le coaching permet également aux personnes en situation de doute, de perte
de confiance, à celles...

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